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有住房的职工需要缴纳住房公积金吗?
有房贷的情况下，入职后公司仍然需要为您缴纳公积金。具体说明如下：单位缴存公积金的法定义务根据《住房公积金管理条例》第十五条和第二十条，单位录用职工后，必须自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。
在职职工公积金除特定情况外必须缴纳，具有法定强制性。具体分析如下：法律依据明确强制缴纳义务国务院《住房公积金管理条例》第13条、14条、15条规定，单位必须为在职职工办理住房公积金缴存登记、设立账户，并每月正常汇缴。
住房公积金对于在职职工是强制缴纳的。具体说明如下：单位义务根据《住房公积金管理条例》，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位，在录用职工后30日内，必须到住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工开设住房公积金账户。
住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。
没签合同一告一个准吗?
一般情况没有签订合同的话都是一告一个准的。如果是员工因为违反相关劳动法规定被辞退的，那么这种情况就不行了。只要员工没有违背劳动法的条件下，那么基本上就是一告一个准的。用人单位不与劳动者签订劳动合同有什么风险：支付双倍工资；无法约定劳动者的试用期。
没签合同并不意味着一告一个准，员工能否胜诉取决于具体情况。以下是关键要点：公司未明确告知工作性质：如果公司未能明确告知员工工作的性质，导致员工被迫执行超出职责范围的工作，在离职时，员工可能有权要求赔偿，此时诉讼胜算较大。
法律主观：没签劳动合同，劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的，一告一个准：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
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